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一、合同无效的法律后果
合同无效后的法律后果有1、合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；
2、当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
二、夫妻之间过错方要求离婚会净身出户吗？法律上的具体规定。
夫妻之间过错方要求离婚，除非双方能够协商一致，否则的话是不会净身出户的，因为相关的法律规定法律在判决双方共同财产分割的时候，主要遵循的是平等的原则，如果一方存在过错导致离婚的话，那么会给给另外一方进行一定的损害赔偿。
三、"合同解除的法律后果法律依据"
法律分析
解除合同后的法律后果是
（一）尚未履行的，终止履行；
（二）已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
（三）合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条
四、合同解除有什么法律影响？
合同解除的后果合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。
合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用，因相信合同能够履行而作准备所支出的人力、物力，以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。
【法律依据】《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
引用法规
[1]《民法典》 第五百六十六条
五、无劳动合同怎么办？
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。以上是关于没有劳动合同怎么仲裁的，谢谢
六、离婚协议是否有效？法院给出的离婚常见问题解析。
如果是当地针对离婚的三个方面都做了说明，包括孩子抚养，是否离婚，财产分割等，那么这个协议的效力就存在疑问；但是如果仅仅是对财产的分割的协议，那么这就是很有力的证据材料。
七、协议离婚具有法律效力吗？
准备好离婚协议书，去民政局解决离婚手续才算离婚
八、"离婚协议有法律效力吗？"
工伤不存在过失问题，只要在工作中受到的伤害，隶属工伤，享受工伤待遇。协议损害你的利益，不符合法律限定，不过你保存好，如果无劳动合同的话，这是证明劳动关系的证据。你向当地人社局申请工伤认定，构成残疾的，再申请伤残判定。工伤保险条例第十四条 工人有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条 工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。 用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。 用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。 第十八条 提议工伤认定申请应当提交下列手续 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。 工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要能够对意外伤害进行调查核实，用人单位、工人、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定，依照职业病防治法的有关限定执行。对依法获到职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 工人或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的工人或者其近亲属和该工人所在单位。 第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
九、离婚能一步到位吗？问答离婚能够一步到位？诉讼离婚需要多长时间？
离婚诉讼是调解先置，就是先调解，再开庭，如果第一次判不离，第二次诉讼的话，原告还需要等六个月再诉讼，当然，被告无六个月限制。
十、"离婚协议书需要在民证部门签定并办理离婚手续后生效吗？"
不需要。法院会你们签订的离婚协议书出具裁定书，效力等同于离婚证。
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