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查看完整报告一、劳动法规范非法用工的工伤认定。
非法用工不可以进行工伤认定。非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。为了保护非法用工工伤者的合法权益，按《工伤保险条例》和人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，可以进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，进行一次性赔偿。
二、非法用工能否申请工伤认定
在实践中有一些单位非法用工，但是在发生工伤事故以后和劳动者关于赔偿的问题很难达成协议，那么非法用工工伤认定吗这个问题其实可以根据《企业职工伤亡事故分类标准》，其中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《范围和职业病患者处理办法规定》将“职业病”定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病”。《办法》第五条要求申请工伤认定的当事人提交“复印件或其他建立劳动关系的有效证明”。可见，属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动，即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，而且基于劳动关系引起的事故伤害或疾病才可以进行工伤认定。也就是说，劳动关系与工伤认定是互为充分必要条件的。
引用法规
[1]《办法》 第五条
三、劳动合同法劳动合同能认定工伤吗？
工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
四、劳动法保护非法用工工伤赔偿标准
1、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条，职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
引用法规
[1]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第三条
[1]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第四条
五、职工发生工伤需要用人单位申请工伤认定吗
1、职工发生事故伤害，需要用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2、用人单位未申请的，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
3、申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
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