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一、农民工工资纠纷委托律师收费建议具体法律法规解析
专业分析000元-
30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费
1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8%-
10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;
2、10万元至50万元部分（含50万元）为7%-
9%;
3、50万元至100万元部分（含100万元）为6%-
8%;
4、100万元至500万元部分（含500万元）为5%-
7%;
5、500万元至1,000万元部分（含1,000万元）为4%-
6%;
6、
1,000万元至2,000万元部分（含2,000万元）为3%-
5%;
7、
2,000万元至5,000万元部分（含5,000万元）为2%-
4%;
8、
5,000万元以上部分为1%-
3%。
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二、工伤民宅纠纷律师收费如何确定？
专业分析1无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元[
2]；
2法律文书代为撰写、修改、审查法律文书，法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；
3律师见证法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。
4代办公证律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费；
5律师函及法律意见书为委托方出具律师函或法律意见书，相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。
6律师调查按调查事项协商收费。
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三、亳州律师诉讼费计算标准
1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元;
2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于3000元（外地的代理费不低于10000元）。
1、争议标的额10万元以下（含本数）部分收费标准6%
2、争议标的额10万元（不含本数）—50万元（含本数）部分收费标准5%
3、争议标的额50万元（不含本数）—100万元（含本数）部分收费标准4%
4、争议标的额100万元（不含本数）—500万元（含本数）部分收费标准3%
5、争议标的额500万元（不含本数）—1000万元（含本数）部分收费标准2%
四、工伤保险报销的快速解决对于因工伤住院患者的快速处理建议
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。职责认定1.雇主无职责阶段工伤赔偿（雇主无职责阶段）这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提议的观点。上述理论被称为“危险自负说”。2.雇主过失职责阶段 19世纪下半叶，劳动者抗争夺得了肯定胜利，工伤职责雇主承受“过失赔偿”原则。
3.雇主无过失职责阶段 19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤职责进入到雇主“无过失职责”阶段。申请流程1.工伤认定申请主体工伤漫画⑴用人单位申请工伤认定当工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。⑵受伤害工人或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定在用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的场合，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须需要一个前提要求，那就是用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请。而非工人一发生意外伤害或者一按职业病防治法限定被诊断、判定为职业病时就能够由受伤害工人或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害工人或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害工人的合法权益。
2.工伤认定管辖⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。⑵依限定应向省级社会保险行政部门提议工伤认定申请的，属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提议。
3.认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限30日，自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。⑵受伤害工人或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤认定手续提交⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》工伤图片⑵劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明⑶医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。
5.受理或不予受理⑴受理要求①申请手续完整②隶属社会保险行政部门管辖③受理时效尚未经过④申请主体适格。上述四个要求须同时需要，否则，申请将不会被受理。社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明借口。⑵不予受理应当书面告知申请人并说明借口。
6.证据的调查核实⑴社会保险行政部门需要能够对提供的证据进行调查核实⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共有进行，并出示执行公务的资料⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务⑷工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。⑸.举证职责①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承受举证不能的不利后果②工人或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门能够受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。
7..工伤认定决定工伤限定⑴认定决定包括工伤或视为工伤的认定决定和不隶属工伤或不视为工伤的认定决定⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。[
3]⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
8.送达与抄送⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害工人（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办组织。⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的限定执行。
9.复议或诉讼工人或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50[
3]年。监督管理编辑1.省、自治区、直辖市人民政府限定，征收工伤保险费；
2.核查用人单位的薪水总额和工人人数，解决工伤保险登记，并负责保存用人单位交费和工人享受工伤保险待遇情况的记录；
3.进行工伤保险的调查、统计；
4.按照限定管理工伤保险基金的支出；
5.按照限定核定工伤保险待遇；
6.为工伤工人或者其直系亲属免费提供询问服务。维权建议编辑劳动者在发生工伤意外时，应当学会用法律武器保护自己的合法权益。对于维权，律师的一些建议首先判断可否隶属工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断可否隶属工伤的范围。搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提要求，无证明劳动关系的手续，劳动保障行政部门就不能进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、出工证、薪水条等。明确遇到工伤单位的名称和住址在无参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承受者；在参加工伤保险的情形下，通常而言，单位也应承受部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就不能确定追索的爱人，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便不能要求赔偿。明确单位可否已经申请工伤认定工伤认定都是处置工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在限定的时限内申请工伤认定的，工伤工人及其近亲属能够在发生工伤后2年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的时限，超逾时限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假答允，以免错过申请工伤认定的时限。伤残级别计量工伤赔偿数额商量解决多发生在无参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险交费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果无为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动本领判定，而是选择商量赔偿数额。工伤工人或者亲属为了使工伤赔偿早日处置完毕，也会采取迎合立场。但这里需要劳动者注意的是，商量不符合工伤赔偿准则的，劳动者能够要求用人单位补足；用人单位分别意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择商量解决问题，应多询问医疗专家、律师等，要求应予的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
五、每周工作多少小时合法？
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、暑期工遭遇欠薪，能向劳动局投诉吗？劳动监察大队投诉电话有哪些？
能够或者不能够。。我建议你还是去法院直接诉讼利用强制执行要回薪水最为合适。因为劳动监察大队只是进行调解如果拖延你薪水的用人单位食言要怎样办？
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