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一、网络诈骗报警程序及法律认定如何识别和报警网络诈骗
【问题解析】1、尽可能地保存好所有与诈骗分子进行联系的单据，如电子邮件、银行汇款单、手机短信等等。
2、将您的被骗经过以书面形式记录下来。
3、带着您的被骗经过和被骗单据到当地公安机关刑事警察部门、公共信息网络安全监察部门或者派出所进行报案，并由民警作一份报案笔录。
4、在当地公安机关的帮助下将案件及相关材料移交到案发地公安机关（如诈骗分子手机所在地，网站维护地）作进一步查处。一、在网上被骗了报警有用吗？
1、首先需要明确的是，遭遇网络诈骗，报警肯定比不报警要有用得多;
2、如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对你的案件予以立案;
3、如果诈骗的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记备案，若有其他受害人，公安机关就会案情、涉案金额、涉案范围等予以立案侦查。二、网络诈骗金额多大构成立案标准？诈骗罪是数额犯，行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数额较大”的标准，才能构成诈骗罪，予以立案追究。《最高人民法院关于诈审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》
1、个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”。
2、个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
3、个人诈骗公私财物20万元以上的，属于“数额特别巨大”。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪”情节特别严重“的一个重要，但不是唯一情节。三、诈骗罪的量刑标准是怎样的？《中华人民共和国刑法》第266条“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”由此可见，人们遭遇网络诈骗后，报警是非常明智的做法。受害人就网络诈骗报警，要尽可能准备好网购截图、转账凭证、聊天记录等证据材料，并用书面形式记录下被骗经过。然后携带这些材料到当地派出所报警，派出所受理后，会由民警做一份报案笔录。如果诈骗金额大于2000元，公安机关就会立案。
【法律依据】
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第266条
[1]《刑法》 第二百六十六条
二、请托办事纠纷的解决途径经济纠纷解决的主要途径
一是和解当经济合同在履行过程中，双方发生了分歧意见，当事人在充分协商和相互谅解的基础上，自愿达成合解。当然，这种和解不能违反法律、政策和公共利益。
二是调解
合同双方当事人发生了合同争议，彼此又不能达成和解，可以由双方当事人的上级单位，合同仲裁机关或者人民法院主持进行调解，从而在自愿的基础上达成调解协议。 三是仲裁当事人双方协商解决不成时，可以依据合同中订立的仲裁条款和以其它书面方式在纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议，向仲裁机关申请仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
当事人依照民事诉讼法向人民法院起诉的经济合同纠纷，人民法院经调解无效的，可以依法对其作出裁定或判决。
以上是经济纠纷的解决途径。
四、"公司法纠纷处理的相关规定"
法律咨询解答1、协商解决。由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。
2、诉讼解决。如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院双方的证据和法律规定来依法判决。
相关法律规定
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件
听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百一十九条
五、法律咨询热线交通意外责任认定书的解答
你好，这隶属工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处置方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的限定工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，能够认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等；
2、如果单位不认同与员工存在劳动关系，而劳动者又无证据证明劳动关系的存在，则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿；具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处置方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计量
六、"法律文书下线相关问题解答"
能够免费帮你解答，我这里有相关法院判例，可供参考，我是北京市道成律师事务所牛律师，需要能够直接打我电话。
七、个体户和个人独资公司的区别和联系
个体户或个人独资公司与有限职责公司的差别rn 一、在登记上的差别rn1、个体工商户或个人独资公司的登记比有限职责公司简单。rn
2、个体工商户或个人独资公司的登记不需要限定的注册资本，但要解决银行缴税帐户；有限职责公司登记既需要限定的注册资本，也需要银行缴税帐户。rn
3、个体工商户或个人独资公司负无限职责，有限职责公司以给钱额为限负有限职责。rn
4、个体工商户或个人独资公司在登记时不能冠“某某公司”名称，只能叫“某某经营部、某某厂或某某设计室等”。rn
5、个体工商户或个人独资公司的登记不需要公司章程，有限职责公司需要有公司章程。rn rn 二、在税务上的差别rn
1、个体工商户或个人独资公司的征税通常采取定额定率征收；有限职责公司的征税，营业交易关节按发票征税，经营所得关节通常采取定率或查帐两种方式。rn
2、个体工商户或个人独资公司的经营所得只缴个人所得税；有限职责公司的经营所得既要交纳公司所得税，也要交纳个人所得税。rn
3、税务局对个体工商户或个人独资公司的帐务要求不高，税收征收也采取相对简便的方法；而对有限职责公司的帐务要求相对就高一些，特别是通常纳税人。rn
4、税务局主要对个体工商户或个人独资公司购领仟位数及以上面额的普通发票加强控制和管理；有限职责公司则主要从万位数及以上面额的发票加强控制和管理。随着信息技术的广泛深入应用，税务局无论对那一种公司形式的发票管理都在加强。
八、在5月10日向管班级理咨询律师。
【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
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