一、企业人员被判拘役后能否保留工作，法律有哪些规定？ 一般是不能够保留工作的，因为拘役是要将当事人送到就近的看守所进行服役，这时候当时就不能够再工作了，而且由于是触犯了《刑法》，通常可能会被解除劳动合同。不过如果是有一些单位不解除劳动合同也是可以的，主要是看单位自己怎么决定。二、
一、企业人员被判拘役后能否保留工作，法律有哪些规定？
一般是不能够保留工作的，因为拘役是要将当事人送到就近的看守所进行服役，这时候当时就不能够再工作了，而且由于是触犯了《刑法》，通常可能会被解除劳动合同。不过如果是有一些单位不解除劳动合同也是可以的，主要是看单位自己怎么决定。
二、拘役后能否保留公职？有法律依据吗
律师解答
拘役后不能保留公职了。法律明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
三、致人轻伤判拘役可以吗，有哪些法律规定
致人轻伤判拘役是可以的。在我国的打架斗殴、故意伤害、寻衅滋事等类型的刑事案件中，往往是会出现人身损害的情形的，此时需要注意的是，不是所有的人身损害都是可以认定为行为人犯罪的，只有达到刑事立案标准的，才能认定犯罪。
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