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查看完整报告一、公司破产与解散都是一回事吗，有哪些法律规定
专业分析
破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的条件，就可以解散。
但解散或破产都要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。
法律依据
《公司法》第一百九十条
公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
引用法规
[1]《公司法》 第一百九十条
二、公司破产的法律规则
公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第47条
三、公司破产清算的规定有哪些
专业分析1、如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;
2、该法人如无成立上的缺陷，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。
3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。
法律依据
《企业破产法》
第一百二十五条
企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
引用法规
[1]《企业破产法》 第一百二十五条
四、根据破产法的规定，公司破产财产的组成主要包括以下几部分债权、债务、资产和收益。
专业分析1、宣告破产时，破产企业经营管理的全部财产；
2、破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产；
3、应当由破产企业行使的其他财产权利，包括在破产程序结束时尚未到期的、应由破产企业将来行使的财产请求权等；
4、已作为担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分也属于破产财产。
法律依据
《公司法》第一百九十条，公司破产，公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
引用法规
[1]《公司法》 第一百九十条
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