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查看完整报告一、"工人下班路上发生交通事故属工伤吗？"
【问题解析】
算工伤。
上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件第一，上下班途中；
第二，受到伤害的原因是交通事故；
第三，本人非主要责任。
这三个条件是必须同时满足，才能认定为工伤。
其他不认为是工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、人伤交通事故处理程序
有人伤交通事故处理办法先是报案、再者执法人员到现场进行处理、执法人员出示责任的认定书、对伤者进行治疗、车辆定损修理、交通事故的赔偿事宜、提交单据进行索赔、保险公司对于损失的计算、最后就是给予伤者的赔付。
三、交通事故人伤医保外处理的法律规定
专业分析
交通事故人伤医保外的话，一般就需要由责任人来自行承担，交通事故，发生以后会判断双方责任大小，然后由责任人来进行赔偿，如果有保险的话，可以由保险来承担，但是如果超过保险的范围，则需要责任人自行承担。
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四、"如何申请工伤认定上下班路上发生交通事故是否属工伤？"
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。具体可以先，应在工伤事故发生之日起一年内去做。再做劳动能力鉴定，鉴定赔偿。当地标准和实际应赔医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的发放。
五、交通事故调解的必要性及需要提交法院调解书吗？
这个是交通事故发生后的处理流程一、受理报案公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。二、现场处理公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。三、责任认定在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定。四、裁决处罚公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。五、损害赔偿调解对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。六、向如双方当事人在法定期限内调解无效，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向提起民事诉讼。这就是说，1、责任认定书是确定事故双方在交通事故中应否承担和怎么承担责任的证据；
2、调解书是双方对事故责任赔偿的解决方案。
六、小伤人事故能免检吗？
对于这个问题，解答如下, 最近一周年检周期内存在人伤事故的车不在新规范围内，仍按原规定执行上线年检。现政策执行如下2015年1月1日前，除江苏、四川等12个省份试行省内车辆省内年检免委托书外，其他车辆异地年检均需开委托书。请核对车辆行驶证的打印的车辆类型、车辆注册日期、车辆年检截止年月等信息。新上牌的小型私家客车六年内免上线，但仍需按时（六年内两年一次）申领年检及环保标志。若你的车是2010年8月31日以后上牌的7座以下的非营运私家小型客车。那么新规，六年内无需上线年检，但车主仍需提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明后，处理完交通违法、交通事故后，可直接向公安交管部门申请领取检验标志。（期间车辆未发生过造成人员伤亡的交通事故）六年后需上线年检。货车、面包车、公司注册车辆，均不在新规范围内。非营运小型客车，前6年每两年年检一次，第7年至第15年每年年检一次。非营运中、大型客车及货车，前10年每年年检一次，第11年起每半年年检一次。营运车辆，前5年每年年检一次，第6年起每半年年检一次。摩托车，前4年每两年年检一次，第5年起每年年检一次。
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