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查看完整报告一、什么是工伤，工伤有哪些条件和规定？
法律咨询解答引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
二、规定工伤的构成条件及什么情况等同工伤
不能认定和视同工伤的情形有引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[2]《工伤保险条例》 第十四条
[3]《工伤保险条例》 第十五条
三、故意伤人的刑事案件算不算工伤，具体的规定是什么
刑事案件导致受伤的，不能认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，刑事案件已经构成犯罪，要追究伤人者的刑事责任，情节严重的，可以按照故意伤害罪，对行为人判处三年以下有期徒刑。
四、上班途中受伤是否构成工伤，法律上有哪些规定？
上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。
至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
五、劳动者发生小伤算不算工伤？法律法规是什么？
劳动者发生小伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来判断。一旦发生工作伤害应当第一时间告知用人单位，由用人单位负责工伤认定的申报，成功的认定工伤之后，也就意味着可以获得工伤保险基金赔偿。
六、村干部因公受伤算工伤吗？法律规定是什么？
村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要根据实际情况来进行确定。
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