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一、停薪留职怀孕期间能否享受产假？
1、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位，但是休假期间不发工资，社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
二、现在怀孕想要请产假,产假是带薪的吗
1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。
2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
三、怀孕前期请假有薪水吗？答案是。
法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要公司的章程规定。
四、刚怀孕有带薪假期吗？刚刚怀孕的妈妈们应该注意什么？
可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第67条规定：“劳动者怀孕期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款规定了怀孕期间的工资待遇。因此，怀孕了，企业有薪假吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法规》第63条的规定，国家对劳动者的生育待遇进行了规定，规定了劳动者在生育期间，享有下列待遇：
1.产假：产假为90天。
2.病假：劳动者在怀孕期间因疾病需要治疗的，经医院同意后，可以休假10日。
3.产假期间的工资：怀孕期间的女性可以获得不低于当地上年度职工月平均工资的30%的工资报酬。
因此，如果员工怀孕期间在工作单位内，那么他们可以享受产假和病假等待遇。
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