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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于保密协议未规定补偿，法律效力如何？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、保密协议中未规定补偿，有法律效力吗
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密协议中未规定补偿一般是无效的。
二、"签了没有保密费补偿的保密协议有法律效应吗"
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
三、"签了没有保密费补偿的保密协议有法律效应吗"
签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、行为人意思表示真实；
3、保密协议的符合法律法规和公序良俗；
4、法定其他有效条件等。
5、法律依据《民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条
四、保密协议律师代写有法律效力吗？
1、律师代写的协议必须要经过合同各方签字或盖章后才成立、生效，如果在协议书中约定了生效的条件，协议书在条件成就时才生效。
2、电子邮箱发过来的合同如果没有经过签字盖章就没有法律效力；
3、如果双方经过电子签章（签字、盖章后通过扫描、拍照等方式形成电子后发送）是具有法律效力的。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
五、"法律效应无保密费补偿的保密协议是否具有法律效力"
1、签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；保密协议的符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
2、法律依据《民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第四百六十九条
六、律师起草保密协议是否有效
1、律师起草一份的协议必须要经过合同各方签字或盖章后才成立、生效，如果在协议书中约定了生效的条件，协议书在条件成就时才生效。
2、电子邮箱发过来的合同如果没有经过签字盖章就没有法律效力；
3、如果双方经过电子签章（签字、盖章后通过扫描、拍照等方式形成电子后发送）是具有法律效力的。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
温馨提示如果您有什么不明白的，或是想要找律师写一份协议书对价格还比较模糊的，您可以在线咨询相关专业的律师，你的诉求帮你制定专业的解决方案。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
七、保密协议是有效的吗？法律规定离职后公司会赔偿保密费用吗？
如果属于法律规定负有保密义务的人员，比如企业高级管理人员以及相关技术人员，那么保密协议是有效的，但公司应当在员工离职后支付相应的保密费用进行补偿。
八、"离职时没有保密补助，保密协议是否还有效？"
你好，要看保密协议的具体约定
九、"公司不愿支付保密金，员工签保密协议是否具有法律效力"
用人单位能够与负有保密义务的人员订立保密协议，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。rn 《劳动合同法》第二十三条、二十四条限定，用人单位能够与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中商定保密事项，并商定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。rn 竞业限制范围、时限、经济赔偿和违约金数额由用人单位和劳动者商定，但禁业限制时限不得超出两年。rn 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）限定，当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后予以劳动者经济赔偿，劳动者履行了竞业限制义务，能够要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%且不低于当地最低薪水准则按月支付经济赔偿金。rn 因用人单位的原由导致三个月未支付经济赔偿，劳动者能够请求人民法院解除竞业限制商定并支付3个月经济赔偿；劳动者违背竞业限制商定，向用人单位支付违约金后，用人单位能够要求劳动者按照商定继续履行竞业限制义务
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
十、保密协议失效？
用人单位不支付保密费，保密协议有效。用人单位与劳动者平等商量订立的保密协议，对两方具有约束力，用人单位不支付保密费，只是违背协议限定的违约做法，应当按协议限定承受违约职责，并不影响协议的有效性。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第八条限定，用人单位与劳动者订立了保密协议，用人单位不支付经济赔偿满3个月的，劳动者能够通过劳动争议仲裁或者提诉讼讼请求解除保密协议，并要求用人单位支付已经履行保密协议期间经济赔偿金。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第八条
十一、"公司保密协议无效的裁决"
保密协议是商定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司的机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不相同,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.以上是关于与公司解除劳动合同保密协议还有效吗的解答
十二、"保密协议能否生效取决于其是否具有法律效力？"
一、您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有单位能够商定违约金，但是共商定两倍赔偿决裂法，不具有法律效力，但是能够要求支付不高于训练费的违约金。二、具体法律依据如下1、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续训练费花费、劳动合同等
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
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