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一、辞退怀孕员工要补偿员工多少钱
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
二、员工过了试用期辞退一定有补偿金吗，有没有规定？
过了试用期被辞退的，不代表一定有补偿金，要结合被辞退的原因分析，比如员工违反了公司的规章制度，或者瞒着用人单位建立了双重劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，被追究刑事责任的，公司都可以单方辞退。
三、辞退员工补偿金是否需要交纳个人所得税？
在关于辞退员工补偿金需要交纳个税吗的问题上你可以看到以下回答，希望对你有帮助。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 （包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用） ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔
1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 具体平均办法为以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
四、辞退员工补偿金是否扣税，有没有规定？
补偿金在上一年平均工资3倍以内不需要扣税，超过了平均工资的3倍需要扣税。用人单位辞退劳动者必须有法律规定的理由，无故辞退需要支付一定的补偿金，一次性补偿的金额达到标准就需要扣税。
五、试用期辞退员工有赔偿金吗？
您好，帮您了解的，对于取保候审期满后怎么办有如下如果还被判处缓刑的，就在监外服缓刑。现行法律规定一事不再罚原则，之前立案后未作处理的，事后也就不再处罚。 取保候审的意思1对社会危害性不大，并赔偿清楚受害人财产损失或是取得了受害人愿谅的，就具备申请条件；2在法院开庭审理量刑定罪前，向案件办理机关（经办的公安局已移送同级检察院的、检察院就是经办机关）申请，即把人先保出来，等候开庭审理；
3 取保候审期限为1年，经此程序，最终如果判决最多也是有期徒刑1年缓刑某年，实体刑1年被取保候审期1年所取代，就不用去做牢了；4取保候审和缓刑期间，不得私自走出其划定的县或市行政区域，不得犯他事，否则就会收监并加重处罚。 请参考“刑事诉讼法”第50至58条相关规定。
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