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国家加班工资怎么算?

国家加班工资怎么算?

诊断报告 报告编号:NO.20240426*****

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一、国家规定的加班工资怎么算? 1依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3依法安排劳动者在法定休假节

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一、国家规定用人单位职员国家法定节假日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

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2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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二、用人单位员工工作日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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三、计算加班工资的方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

717

四、国家规定的加班工资怎么算?加班工资计算方法

1依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、我国法律规定用人单位员工工作日加班怎么算加班工资

加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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