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一、劳务关系纠纷能申请劳动仲裁吗？
想知道劳务关系可否申请劳动仲裁的，是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、职工劳务纠纷可否申请仲裁？
劳务工程款纠纷可以申请仲裁，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二十三条
四、"劳务纠纷是否可以申请劳动仲裁？"
劳务纠纷能否申请劳动仲裁？六、"申请劳动仲裁时,哪些证据可以证明劳动关系?"
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
七、未签劳动合同能否成为仲裁证据？公司是否需要提供已掌握的劳动关系证明？
1、你好，你询问的是劳动合同的问题，《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2、《劳动合同法》第82条的限定，由于用人单位无与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超出一个月不满2年的两倍薪水；最长不超出11个月；但是有2年的仲裁时效的限制。
3、无劳动合同，你是能够搜罗其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如胸卡、薪水单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。
4、对于工作年限，你能够以社保证明、薪水单等来证明你的入职时间。同时，如果申请劳动仲裁，如果用人单位否认你的工作年限，你是能够要求用人单位提供薪水表的，这是用人单位的举证职责。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第82条
八、"何时可以申请劳动仲裁？"
规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
九、申请劳动仲裁，需要提供哪些材料？
没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料1、劳动争议仲裁申诉登记表;
2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;
3、申诉人身份证明及复印件;
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5、被诉人工商注册信息资料;
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
7、《提交证据材料清单》一式两份。
十、公司没有购买社会保险，没有签订劳动合同，劳动者需要去仲裁维权吗？
公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
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