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查看完整报告一、"劳动者索赔是否需缴纳社会保险"
可以直接去社保局稽核部门投诉单位要求补交以不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
二、用人单位不能不交工伤保险吗?
专业分析
用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律依据
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十三条
[2]《社会保险法》 第三十五条
[3]《社会保险法》 第四十一条
[4]《社会保险法》 第六十三条
[1]《社会保险法》 第三十三条
[1]《社会保险法》 第三十五条
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条
三、"韩国人在华工作，可要求单位缴纳保险吗？"
你好，交保险是法律的强制规定。
四、"单位没有五险一金，能否申请低保？"
您好，关于这个问题，我的解答如下, 低保待遇和社保“五险一金”是没有冲突的。在职职工或者自由职业者，家庭负担较重的、符合低保进入条件的，一面可以一家庭为单位享受低保待遇，另一面有用人单位或自己依据社保规定比率缴纳“五险一金”。低保待遇是指家庭人均月收入、家庭资产（房产、汽车、投资、股票等等总值）低于户籍地市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭（因为地区发展不平衡,所以每个省市的低保标准也有很大差异）。如果低保待遇的家庭中，在职职工（强制缴纳社保“五险一金”是一定的）工资总和加入后，家庭资产还是低于户籍地市低保标准，就可以在居委会、村委会申请低保待遇，一旦审核批准就可以享受的。阅读此文章的还浏览了
