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一、降职不降薪是否违反劳动法？
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。
二、降职不降薪违反劳动法吗？
1.不会违反法律，要具体分析。
2.法律依据我国《劳动合同法》第25条的规定用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的; 用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第25条
三、劳动合同到期后降薪降职违反劳动法吗？
法律分析合同到期降薪降职不违反劳动法。合同到期后，用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，双方不能达成一致的，劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付劳动者经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。律师提示以上是对“合同到期降薪降职违反劳动法吗?”的问题解答。希望能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击页面按钮咨询，我们安排专业律师为您答疑。相关补充1劳务合同和劳动合同有区别吗?劳务合同和劳动合同有区别，其区别为1、主体资格不同，劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间；
2、法律调整不同，劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。相关补充2劳动合同里没有薪资待遇合法吗？劳动合同里没有薪资待遇不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
四、企业单方面降薪违反劳动法吗？
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致后方可实施。工资报酬属于劳动合同的重要，工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同，必须双方协商同意。在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所的事实、理由;
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
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