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一、病假工资怎么算病假期工资是怎么计算的
病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄按下述比例支付１、工龄不满2年者，为本人工资60％；
２、已满2年不满4年者，为本人工资70％；
３、已满4年不满6年者，为本人工资80％；
４、已满6年不满8年者，为本人工资90％；
５、已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。
二、劳动法规定病假一天扣多少工资
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三天第一款规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月。
日病假工资病假工资的计算基数除以单月计薪日相应的病假工资的计算系数。
三、"赡养费是养老费的多少"
没有具体的规定，按照当地的生活水平进行给付。1、老年人的基本赡养费
可以设各地居民人均消费支出及各地低保补助为上、下限，结合赡养人收入m的比例（如20%左右）进行计算。即按赡养人收入一定比例所得数额（如m*
20%）对照前述上、下限,如该数额在此区间内的则以该数额确定赡养费标准，如该数额高于或低于上、下限的,则以上限或下限确定为赡养费标准。
2、老年人生病发生的医疗费
除保险理赔外，其余费用应按医疗部门的票据额计入赡养费中;
3、因生病或年老体弱生活不能自理而子女无法照料的
应将护理费用计算在赡养费内，而这一费用将根据有关养老机构证明或当地一般雇佣人员标准计算;
赡养费应该是保证被赡养人的生活水平，一般不应低于当地的最低生活保障水平。具体给老人多少赡养费，要看子女的多少和子女自身的经济水平。在司法实践中，一般按子女收入的20%-
30%的标准确定。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第二十六条
四、误工费,护理费,住院期间补助费,营养费,伙食费,住宿费,交通费算一起每天多少钱
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
五、劳动法规定的扣工资最多扣多少
这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
[1]《劳动法》 第四十八条
[2]《劳动法》 第五十条
六、三个月违约金怎么算，劳动合同违约金多少
在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定确定违约金计算标准。
2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。
3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
七、一般经济补偿金休病假的怎么算经济补偿金额的计算
一般经济补偿金休病假是会按劳动者工作的年限来进行计算，连续工龄不满一年的，会按百分之四十的工资计发；对于已满工龄一年不满三年的，那么就会按本人工资的百分之五十计发。
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