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一、老板拖欠工资不给怎么办,老板拖讨工资该怎么办
您好！关于“老板拖欠工资不给怎么办，老板拖欠工资该怎么办”的回复如下《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第八条
[3]《工资支付暂行规定》 第九条
二、老板拖欠工资不给，还不承认拖欠的工资额，如何维权?
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、老板拖欠工资不给，还不承认拖欠薪额，该如何维权？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
四、老板拖欠工资不给,还不承认拖欠,怎么办?
1、劳动者要先和用人单位协商。
2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决
1向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3通过诉讼途径解决。
五、老板拖欠工资不给怎么办，没有合同，有没有相关的法律规定
老板拖欠工资是违法的，如果老板不按时支付工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去当地的仲裁机构申请劳动仲裁。
裁决后，如果老板仍然逾期不支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请执行。
只要存在事实劳动关系，即使没有合同，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
法律依据
违反劳动法第五十条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的财产不足以清偿劳动者债务的。根据本条规定，如果您的老板拖欠工资不给，您可以采取以下步骤：1.与老板沟通：您可以通过电话、微信等方式与老板进行沟通，说明您的情况，请求老板把工资补发到您手上。2.申请劳动仲裁：如果您的公司违反了劳动法规定的规定，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。3.向法院提起诉讼：如果申请劳动纠纷仲裁未获得通过，您可以向当地的法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。4.向劳动监察部门举报：如果老板的行为违反了法律规定，您可以收集相关的证据，向当地的人力资源执法机构举报，让他们依法处理。阅读此文章的还浏览了
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