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查看完整报告一、没有工会的单位如何解除劳动合同？
律师解答
没有工会的，职代会代替工会作用。用人单位解除劳动合同事先将理由通知职工代表大会。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，职工代表大会有权要求重新处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条
二、"没有劳动合同的劳动合同"
关于“有没有合同但是没有劳动合同的”的相关解答如下你好，对于您的问题有没有劳动合同的正本，我们准备了一份如下劳 动 合 同 一、劳动合同期限 （一）合同期限 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即终止劳动关系，如双方同意延续，应续订合同。 □2、无固定期限。 □
3、以完成一定的工作为期限并以 为标志。 （二）试用期限 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期最长不超过六个月，其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限正在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限正在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作
1、甲方安排乙方在 部门 岗位从事工作。
2、乙方上岗后应按质按量完成甲方安排的工作任务。
3、甲方生产经营需要，以及按照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间 □
1、标准公时制，即每日工作八小时，工作时间上午8
00 —
11
45，下午13
45 —
1800每周工作六天（如工作需要须适时加班）。 □
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 □
3、综合计算工时工作制。 （二）休息休假
1、乙方每星期休息一天（一般情况下周日休息）。
2、乙方享有政府规定的法定节假日（特殊情况服从公司安排的节假日休假安排）。 四、劳动报酬
1、乙方试用期工资为 元/月。
2、试用期满正常工作时间工资为 元/月。
3、加班工资统一以双方约定的标准为基数，以天为单位计算（一般情况下，车间人员加班满3小时按半天工资算，管理层人员加班可抵当月事假相应小时数）。
4、乙方奖金按甲乙双方协定的标准核算。
5、事假期间不计工资，连续请假三天及以上的不享有当个周日的带薪假期。
6、本公司每月25日发放上月薪资。 五、劳动纪律
1、乙方过了试用期后发工作服，如需住宿需填写《入宿申请表》交由部门主管批准后，报人事部门安排住宿。
1、乙方须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到打卡，如有漏打卡情况要向主管报告，填写书面签到表，否则视为迟到或早退处理，迟到或退每五分钟扣5元（不满五分钟按五分钟计算），如此类推直至当天工资扣完为止。若当月迟到或早退累计超过5小时者给予警告处分一次。
2、乙方如需请假，必须先跟上级沟通，获批后填写《请假单》，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，旷工一天扣3天工资且给予警告处分一次。一年中累计警告次数超过3次则立即解除劳动关系。
3、乙方出差前填写好《出差申请表》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差原则上需在规定时间内返回，如需延期应告知部门主管，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。办公室人员出外勤半小时及以上者需填写《外勤登记表》，否则不计发当天工资。
4、乙方加班工时以考勤签到时间为准并且需填写《加班单》，经部门主管批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
5、乙方因故辞职时，应提前30天向部门主管提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，部门主管以及办公室人员辞职需经总经理批准，离职人员工资随走随发，若有住宿在领工资时需交还宿舍钥匙和上报宿舍电表度数（夏天才需报），工作不满一年需全额扣取工服费。 六、其他约定条款 本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方广州市北泽阀门有限公司 乙方姓名 （盖章） （按指纹） 法定代表人 身份证号码 甲方联系人 联系电话 联系电话 紧急联系人及电话 地址广州市番禺区小平工业区福平路六街3号 住址 年 月 日 年 月 日如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
三、保密合同与劳动合同的关系
保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系；劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项。我国《劳动法》第二十条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，也可以单独就保密事项签订保密合同。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条
四、"无劳动合同无书面证据公司需证明劳动关系"
一、下列证据可作为证明劳动关系存在的证据1、用人单位的聘请登记表、报名表；
2、同事的证言；
3、工作证、门禁卡、工作服；
4、代表公司对外签订的合同；
5、薪水发放凭证（薪水条或薪水发放银行流水记录）；
6、个税完税证明或社会保险交纳证明；
7、员工花名册、员工考勤记录；
8、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等。二、相关限定《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔
2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因两方劳动关系难以确定，招致劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用人做法，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。三、用人单位招用劳动者符合第一条限定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同时限由两方商量确定。商量不一致的，任何一方均可提议终止劳动关系，但对符合签订无固定时限劳动合同要求的劳动者，如果劳动者提议订立无固定时限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提议终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满2年支付一个月薪水的经济赔偿金。
听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
五、用人单位必须以书面形式签订劳动合同吗？
《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十六条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十一条
六、"如何利用劳动合同和员工手册申请劳动仲裁？"
你好，能够的
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