【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，支付应留意哪些地方？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 代通知金支付条件都有哪些 2、 代等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 代通知金支付条件都有哪些
2. 代通知金三种情况用人单位应怎么支付
3. 以前都是用现金支付的，同学都笑我说是老古
一、代通知金支付条件都有哪些
代通知金支付条件都有哪些这一点，1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。
2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。
3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。
二、代通知金三种情况用人单位应怎么支付
我们都知道代通知金对于劳动者来说是特别重要的，因为这是用人单位违反劳动合同所应付出的代价，那么代通知金三种情况用人单位应怎么支付？
一种是劳动者在患病或者在没有提前通知劳动者的时候就解雇了，二种是劳动者不能胜任工作而调岗位的，三种是劳动合合发生了变化，劳动者不能适应的，那下面就来听听小编的看法。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、以前都是用现金支付的，同学都笑我说是老古
以前都是用现金支付的，同学都笑我说是老古这一点，你好，使用电子支付时，尽量避免在网吧等公共场所的计算机上使用网上支付；
使用网上银行之前要先杀毒和查木马,确保没有后再使用;支付完毕请及时清空浏览器及电脑上的记录；
在使用图形密码键盘输入密码时，请注意周围环境，谨防被旁人窥视；
四、哪些情况下要支付代通知金
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
综上所述，代通知金是在双方协商解除劳动合同的情况下产生的，从性质、支付标准等方面都和经济补偿金不一样。
因此，代通知金属于规定的经济补偿金的说法是不正确的。
听律网提示支付应留意哪些地方？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
阅读此文章的还浏览了
