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一、上海十级工伤赔偿标准是什么，工伤十级赔偿标准
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资;劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。上海十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算上海十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
二、没有签定劳动合同，十级工伤，该怎么赔偿
一般工伤赔偿一医疗费1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二交通食宿费
1、标准具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。三康复治疗费
1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。四辅助器具费
1.标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据《工伤保险条例》第32条。五停工留薪
1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据《工伤保险条例》第33条。
4、备注停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。六护理费
1.标准1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30
2.要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。七伤残补助金
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条
三、工伤10级赔偿能否仲裁，法律有哪些规定
可以申请仲裁；在申请仲裁时就需要先提交申请书，再者就是由仲裁部门的人员进行受理，只要审核通过就可以开庭审理，最后就可以给予判决的结果，只要仲裁的结果出来之后，双方就需要履行各自的义务。
四、没有参加工伤保险工伤等级10级赔偿谁来付，具体的规定是什么
应该由公司自行支付，如果公司拒绝支付工伤赔偿金，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对公司是享有追偿权的。没有买工伤保险，也不会对工伤认定产生任何影响，但申请工伤认定时必须提供能证明劳动关系的证据材料。
五、工伤十级伤残，维权请律师需要多少钱
一、【法律意见】1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
4、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的各种赔偿
二、【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
六、在湖北请律师多少钱，工伤认定十级伤残
【法律意见】
第一，处理工伤事故，按照工伤保险条例规定执行，没有法定必须请律师处理，按照工伤保险条款规定程序办理就可以了，没有必要请律师。
第二，至于律师费，以和律师协商的结果为准，没有固定的数额，双方认可，自愿的原则。
第三，如果在处理工伤事故中，工伤职工对处理结果有异议，发生纠纷的，可以请律师办理。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
七、十级工伤，公司给了八万，要付律师费多少钱
【法律意见】
第一，处理工伤事故，按照工伤保险条例规定执行，没有法定必须请律师处理，按照工伤保险条款规定程序办理就可以了，没有必要请律师。
第二，至于律师费，以和律师协商的结果为准，没有固定的数额，双方认可，自愿的原则。
第三，如果在处理工伤事故中，工伤职工对处理结果有异议，发生纠纷的，可以请律师办理。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
八、工伤伤残十级，公司不愿开离职证明，那社保局的医疗补助金能拿到吗
1.工伤构成十级伤残的可以在解除劳动合同时得到相应的赔偿，
参照相关条例职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.如果用人单位未解除劳动合同意愿的，可以提出要求解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁委员会仲裁伤残补偿。
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