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一、公证解除合同书送达后诉讼要求赔偿法院会立案吗，法律上有哪些规定
在送达公证解除合同书后，可以通过司法途径索要赔偿金，递交了起诉材料之后，只要有合同解约纠纷的事实和理由，被告的信息足够明确，法院具有管辖权并满足其他条件的，法院应该立案，民事案件的立案条件是法律制度统一规定的。
二、公司要求解除劳动合同，员工可以要求赔偿吗？
解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它 们分属于两种不同的劳动管理制度。解除合同和辞退职工 是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过 解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的 意愿；辞退职 工则是用行政手段根据单位一方的意愿终 止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪 职工。以上便是员工要求解除劳动合同公司要赔偿吗的相关
三、没有解除劳动合同，可以要求解除劳动合同赔偿吗
根据你的问题解答如下可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.没有及时足额支付劳动者的工资。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
四、解除合同赔偿请求有哪些，规定是什么
法律分析
解除合同赔偿请求包括请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百六十七条
五、解除合同赔偿双倍需要哪些条件？公司解除合同合法的情形有哪些
基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同，当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时，是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。广西名虎律师事务所林树昌律师解析。
一、解除合同赔偿双倍需要的条件用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十
九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
六、一方主动解除合同如何赔偿？合同解除的条件有哪些
生活中有许多商品交易，要想商品交易法律化最好通过合同来约束，但是在实际中有些人仍然会违反合同规定，甚至主动解除合同，为了保护另一方当事人，合同规定了相应赔偿，那一方主动解除合同如何赔偿？辽宁东宝律师事务所孙志军律师解析。
一、一方主动解除合同如何赔偿依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。合同法第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
七、劳动者解除合同的情况有哪些公司单方解除合同可以要求赔偿吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
八、公司单方面解除劳动合同，需要赔偿哪些费用？
劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用所以，员工单方面解除劳动合同公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。
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