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一、;。
民事诉讼虚假诉讼的处理，是需要根据虚假诉讼的行为人的具体行为程度来确定的。在我国的诉讼程序中，行为人实施虚假诉讼行为的，此时是严重违法的，如果当事人有虚假诉讼行为的，人民法院会给予司法处罚，构成犯罪的，会追究其刑事责任。
二、民事重复起诉构成虚假诉讼吗？
不构成。本罪的客观方面表现为，行为人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为，对于民事案件重复起诉并不构成虚假诉讼，依据一事不再理原则，法院会裁定不予受理。
我国《刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
引用法规
[1]《刑法》 第三百零七条
三、民事案件超过诉讼时效如何处理
民事案件超过诉讼时效的情况下不需要原告主动提出撤诉，但诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
四、如何诉讼劳动纠纷可以报警处理吗劳动纠纷如何处理报警
1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。这就是劳动纠纷如何处理报警的规定。
引用法规
[1]《劳动法》 第83条
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