【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于《春节加班费具体计算方法探讨》的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、加班费的计算公式如何计算加班费
您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
二、加班费计算方法计算方法有哪些？
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2021元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费2021元/月÷
21.75天×3天×
300%=
835.86元。这就是加班费计算方法的解答
三、元旦加班费的计算方法
元旦属于国家法定节假日，因此元旦放假必须放假，并且工资应当按照正常出勤发放。如果元旦安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦那一天才有三倍工资。关于元旦加班费的计算方法是什么的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
四、加班费计算方式
【问题解析】
（一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【点击快速获取专业回答】
听律网以严谨、专业的方式为人们提供法律问题解答和指导的服务，只需在线输入法律问题，即可获得解答。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
五、加班费的计算方法及计算方法
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么，2018年加班费如何计算？下面我们一起来了解一下。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.
92×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.
92×
200%【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.
83×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.
83×
200%
六、加班费计算的法律规定
1、加班费的正确计算方式法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
150%×加班天数。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
七、"春节期间加班费该如何计算？"
春节前三天加班，应当发放双倍工资，其他时间算周末加班，发双倍工资；平时，每天超过8小时的部分，应当按照1.5倍基本工资标准发放工资。
八、春节加班费的计算方法和法律依据
法定节假日加班，单位不能安排调休，只能支付三倍薪水，见劳动法及劳动合同法。
九、劳动法中涉及周六日加班费的计算方法和计算方式。
日薪水，小时薪水日薪水计量方法日薪水＝月薪水收入÷21.
75（用于有缺勤，工作不到一个月等情况下的薪水计量）小时薪水计量方法小时薪水=月薪水收入÷（
21.
75×
8）节假日加班费计量节假日加班三薪（月薪水收入÷
21.
75×
300%）、公休日加班双薪（月薪水收入÷
21.
75×
200%）春节长假七天总加班费=月薪水收入÷
21.
75×
300%×3月薪水收入÷
21.
75×
200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月薪水÷
21.
75×
300%），后四天是周末日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月薪水÷
21.
75×
200%）。多少个固定说明按照法律限定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计量方法每月工作时间20.
83=（）÷
12；月计薪天数21.
75=（）÷
12）；全年工作时间250=；全年节假日及公休日115=
10411
十、春节加班费计算方法
《劳动法》规定，用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬，并且不得以调休代替。用人单位在国家法定休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
十一、春节期间加班费计算方法及标准
春节放假时间安排来看，2021年春节加班三倍工资是在春节前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日这三天是三薪，其他假期加班是两倍工资。三倍工资2021年2月12日（第一天），2月13日（第二天）和2月14日（第三天）为法定假日。 这三天的加班费是三倍的工资。双倍工资2月11日（除夕），第四天至第六天（2月15日至2月17日）是公休日或公休日，这四天加班是工资的两倍。具体算法法定节假日加班费=月工资基数÷
21.75天×
300%×加班天数公休日加班费=月工资基数÷
21.75天×
200%×加班天数。
十二、制定加班费管理办法的技巧
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的《春节加班费具体计算方法探讨》的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
