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查看完整报告一、"快递丢失放门卫丢失具体谁的责任？"
未经收件人同意，快递员擅自将快递交给小区物业、门卫签收，快递丢失的，是快递公司的责任。收件人已经同意由小区物业、门卫签收快递，物业、门卫故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求物业、门卫承担责任。
二、保密协议无效吗？
离职后无保密费，保密协议仍然有效。
用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的，保密协议无效。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
三、离职后无保密费，保密协议是否有效？
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议；
或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
四、"为什么将物品未放置在门口是你的职责？"
你好，如果不是停产位，不承受职责，抓紧报警。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。
五、财务室门未锁罚款500是否合法
能够报警处置，既然没离婚，就不能强烈把另一方赶出家门。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。
六、机关小区门卫需支付薪资吗？
如果劳动者辞工，通常情况下就无。如果用人单位提前解除劳动合同，就有经济赔偿。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！
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