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一、异地交社保方法是什么，法律规定是什么
异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。
二、单位欠缴社保怎么办，单位欠缴社保怎么办，单位交社保的
您好，关于“单位欠缴社保怎么办，单位欠缴社保怎么办，单位交社保的”这个问题，我的解答如下按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。以上就是单位欠缴社保怎么办的回答望采纳如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条
三、公司没交社保申请仲裁，可以不交社保吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决以上是公司没交社保可以申请仲裁吗的回答如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
四、十堰找律师诉讼费明细怎么计算
1、民事案件收费
1、无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。
2、法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。
3、律师见证
根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
4、代办公证
律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
5、律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。
2、刑事案件收费
1、侦查阶段（含检察院自侦）
6000-18000元人民币;
2、审查起诉阶段
6000-30000元人民币;
3、审判阶段
8000-50000元人民币;
4、代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。
5、涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。
3、民商案件收费
1、争议标在10万元以下部份收取7%服务费;
2、争议标在10万元以上但在100万元以下部分收取6%服务费;
3、争议标在100万元以上但在500万元以下部分收取5%服务费;
4、争议标在500万元以上但在1000万元以下部分收取3%服务费;
5、争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分收取1%服务费;
6、争议标在5000万元以上部分收取0.
5%服务费。
注以上是不同案件律师费用收取标准，办理案件需要异地出差的，交通费、住宿费、长途电话费等由委托方承担，该等费用可以实报实销。
五、单位要求离职后单位不交社保怎么办？
您好！关于您咨询的“单位要求离职后单位不交社保怎么办？”问题回复如下已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。以上是对单位离职后社保怎么办的回答，希望有帮助。
六、单位不交社保有什么办法解决
法律途径，一共有三个途径可以解决，第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，这种情况，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题，实际上他的力度还是比较大的，至少比你。本人去公司进行面谈力度，还是要大一些，所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是，通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工，因为只有这样才能提起仲裁。要证明你是这家单位的员工，那么最有效的。证据就是劳动合同了，只要是你能提供有效的劳动合同，那么就完全可以证明你是这家企业单位的员工那么就完全可以申请劳动仲裁当然如果没有签订劳动合同。那么你如果在家这家企业工作了几年的时间，每个月都是有上卡的工资发放给你那么对方的一个对公账户，这个也是一方面的证据，这个证据也可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁处理。那么仲裁委员会，如果一旦出具仲裁结果以后这个仲裁结果是有法律意义的。你所在的这个单位必须无条件的进行执行，如果不执行的话，是可以采取强制措施来执行的。所以说通过劳动仲裁委员会，也是可以解决这方面的问题的。最后一个办法，那么，就是通过法院起诉的方式来解决这个问题，因为毕竟劳动合同法有着明确的规定，所以说，如果要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者，这一方面，而不是应当在企业单位，这一方面，当然，起诉，完成以后，那么需要执行的话，所在的企业也应当无条件的进行执行，因为法院的法律权益是最大的，任何人都不能拒绝执行。通过以上三个途径基本上都是可以解决。不交社保，这样一个争议的，但是一旦通过这样的途径来解决这方面的争议，很有可能会造成，单位补交完成你个人社保之后，单方面解除你的劳动合同，因为你通过这样的途径来解决你个人的一个利益，而对公司产生了一定的负面影响，所以说公司很有可能会解除你的劳动合同也就是你会失去这份工作，所以说，再解决这方面的争议之前一定要考虑清楚，这样的后果，觉得值得还是不值得，再这样操作。
七、单位不交社保有哪些办法解决
法律途径，一共有三个途径可以解决，第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，这种情况，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题，实际上他的力度还是比较大的，至少比你。本人去公司进行面谈力度，还是要大一些，所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是，通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工，因为只有这样才能提起仲裁。要证明你是这家单位的员工，那么最有效的。证据就是劳动合同了，只要是你能提供有效的劳动合同，那么就完全可以证明你是这家企业单位的员工那么就完全可以申请劳动仲裁当然如果没有签订劳动合同。那么你如果在家这家企业工作了几年的时间，每个月都是有上卡的工资发放给你那么对方的一个对公账户，这个也是一方面的证据，这个证据也可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁处理。那么仲裁委员会，如果一旦出具仲裁结果以后这个仲裁结果是有法律意义的。你所在的这个单位必须无条件的进行执行，如果不执行的话，是可以采取强制措施来执行的。所以说通过劳动仲裁委员会，也是可以解决这方面的问题的。最后一个办法，那么，就是通过法院起诉的方式来解决这个问题，因为毕竟劳动合同法有着明确的规定，所以说，如果要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者，这一方面，而不是应当在企业单位，这一方面，当然，起诉，完成以后，那么需要执行的话，所在的企业也应当无条件的进行执行，因为法院的法律权益是最大的，任何人都不能拒绝执行。通过以上三个途径基本上都是可以解决。不交社保，这样一个争议的，但是一旦通过这样的途径来解决这方面的争议，很有可能会造成，单位补交完成你个人社保之后，单方面解除你的劳动合同，因为你通过这样的途径来解决你个人的一个利益，而对公司产生了一定的负面影响，所以说公司很有可能会解除你的劳动合同也就是你会失去这份工作，所以说，再解决这方面的争议之前一定要考虑清楚，这样的后果，觉得值得还是不值得，再这样操作。
八、公司交了社保，但是没有发社保卡怎么办
社保卡是由人力资源社会保障部负责统一发行的，所以社保卡不是用人单位发的，职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。办理社保与办社保卡是不同的，首先要明确有没有办理社保卡，办理社保卡是要参保人去拍照，然后把社保的照相回执单交给公司人事办理。
办理回执的方法如下参保个人只需要身份证，到就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，约20元份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。
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