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一、单位突发疾病猝死如何界定为工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
2、《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
二、职工在工作期间发病未就医,下班后猝死家中,是否属于工伤
要处理好工伤类行政复议案件，必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意，准确把握工伤认定范围，否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化，其中之一是对工伤认定范围的规定作了修改，取消了原来的限制性文字，客观上扩大了工伤认定的范围。
法律依据
根据《工伤保险条例》相关规定，在工作期间突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。在此，我们按照以下法律条文解释，就如何认定工伤做出解答：1. 突发疾病是指在工作时间内，由于疾病、意外、自然灾害等原因而产生的疾病，如急性心肌梗死、急性脑血管意外等。2. 在48小时内经抢救后无效死亡，或者经抢救而转为正常工作状态后死亡，不属于工伤范畴。3. 工作期间发生猝死，可以视为工伤，但应当以抢救无效为前提，而不是以正常工作为前提。4. 如果是突发疾病导致猝死，应当由医疗机构诊断为突发疾病，并根据相应的医疗程序、操作规范、抢救措施等进行处理。如果是由疾病疾病引发猝死，则可以由用人单位向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。阅读此文章的还浏览了
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