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查看完整报告一、如何证明未与公司签订劳动合同的劳动关系？
没和公司签劳动合同的，能收集下列材料来证明劳动关系工资支付凭证或记录；缴纳各项社保费用的记录；劳动者的入职登记表；用人单位发给劳动者的工作证、服务证等。
二、没有劳动合同如何证明劳动关系存在
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、如何理解劳动合同的作用，没有劳动合同怎么证明劳动关系？
一、如何理解劳动合同的作用1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、社会保险费的记录。
3、能够证明职务职位身份的证件。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、招用记录。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、考勤记录。用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
法律依据
根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种书面协议，它明确规定了双方的权利和义务，是用人单位与劳动者之间的法律关系的基础。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在：
1. 用人单位可以提供劳动合同复印件或扫描件，以便劳动者确认双方之间的劳动关系。
2. 劳动者可以通过单位的营业执照、组织机构代码证、身份证等证明文件，证明自己和用人单位存在着劳动关系;
3. 可以通过单位的工作时间、工资等证明材料，证明双方之间存在劳动关系等等。
需要注意的是，在没有签订劳动合同的情况下证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，应当是能够证明双方劳动关系的书面证明或电子数据的记录。
如果您需要了解更多关于劳动法的详细信息，建议您咨询专业的律师或法律机构。
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