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一、公司没有签订劳动合同，不签合同违法吗？
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
二、公司不签订劳动合同违法吗？
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
公司不签劳动合同是否违法？
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
因此，公司不签署劳动合同是否合法，需要具体情况具体分析。虽然公司不签订劳动合同是违法行为，但如果劳动合同是合法的，那么公司可以依法解除劳动合同，并支付未签劳动合同的二倍工资，如果公司没有签订劳动合同，则需要支付未订立劳动合同的两倍工资。
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