【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、合同未履行或未满足合同条款怎么办？
您好！关于您咨询的“签订工程合同后，公司不履行合同怎么办？”问题回复如下对于你提出来的个人与公司签订借款合同后公司不履行合同，我的意见是《企业破产法》第十八条规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。因此，当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准。其有权决定是否继续履行合同并不代表原合同当事人的意思，而是应以原合同的价值取向决定合同是否该继续履行。管理人在选择继续履行合同时，应向相对方支付全额的对价。在选择解除合同时，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，因解除合同而造成的相对人的损失赔偿额也应当作为破产债权。
听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第十八条
二、"劳动合同不履行怎么办？"
您好！关于您咨询的“签订了合同，可是公司不履行劳动合同怎么办”问题回复如下1.如果没有相关的证明，那么你需要搜集相关的事实劳动关系证据，比如公司是否有发放考勤卡，考勤记录表，是否有公司的员工手册，规章制度之类的事实证据，然后首先与公司协商你想要的报酬，比如没签合同，索要第二个月起的双倍工资等等，如果协商不成，就去申请仲裁2.如果你上次签了合同，公司不给你，但是已在劳动局备案的话，你就可以投诉公司没有发放你一份签署的劳动合同，如果公司没有到劳动局备案，那么你能证明与公司存在事实劳动关系的前提下，公司更要受到惩罚，因为不与员工签署合同，只要仲裁委员会涉入，那么不签合同，不入保险的事全部都会显现出来如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、员工不签订劳动合同怎么办？
一、已经发生了，如何处理针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;（一）书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。（二） 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。（三）实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防（一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;（二）针对员工拒签情形，应当注意以下几点1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;
3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等）;
5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。
四、公司不给合同怎么办？
关于上述问题的解析如下你好，关于公司不给劳动合同怎么办第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。五、"公司不给签合同的员工怎么办？"
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。六、公司没有签订劳动合同如何处理？
我来 说一下公司没有签订劳动合同怎么办吧公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
七、承包合同公证后的效力？
你好，你的问题描述，工程承包合同是不用到公证处公证的。因为承包合同并非公证后才生效。《合同法》第44条规定“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”从法律角度看，工程承包合同的公证对纠纷的发生与否没有任何的约束力，对合同本身也没有任何的影响。希望可以帮助你。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第44条
八、"公司不履行合同规定，如何维权？"
可以要求公司按合同约定履行
九、员工可以签订无固定期限劳动合同吗？
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
十、员工能否要求签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条
[3]《劳动合同法》 第十四条
[4]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
十一、合同未生效，员工如何维权？
你好，和单位协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
十二、合同重组后如何申请重新签订劳动合同？
公司重组、法人、企业性质变更的，那么劳动者在新旧公司交换期间，提出不干的，那么公司要支付经济补偿，不是双倍工资。按照工作时间来赔偿。 经济补偿，一般劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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