【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于工资拖欠处理方法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、"工资非法拖欠及违法行为的处理方法"
1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的。
2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。
3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
4，《劳动合同法》规定第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
二、物流公司老板拖欠工资怎么办，法律上的具体规定
物流公司存在拖欠员工工资的情况，员工可以当公司所在地的劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向单位索要自己应得的工资，还可以去法院起诉，通过法律途径来维权。
三、"离职时拖欠工资是否需要支付违约金？我国法律如何规定？"
法律咨询解答
如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，需要支付违约金。如果没有违反以上约定，劳动者以公司拖欠工资为由离职，不需要支付违约金，相反，公司需要向劳动者支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第四十六条、第四十七条
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的工资拖欠处理方法的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
