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一、无因管理人管理时受伤能要求赔偿吗
无因管理人管理时受伤能要求赔偿。因管理事务导致管理人受到损失的，管理人可以请求受益人给予适当补偿。为避免他人利益受损管理他人事务的，可以请求受益人偿还必要费用。
法律依据
《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
引用法规
[1]《民法典》 第九百七十九条
二、无因管理人管理时受伤可以要求赔偿吗？
无因管理人管理时受伤的，是可以要求补偿的。
我国法律规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
【法律依据】
《民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
引用法规
[1]《民法典》 第九百七十九条
三、保险公司对于不缴足保险费的投保人有赔偿责任吗
我国《保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。
本法第十四条规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。因此，保险公司对于未缴足保险费的投保人，按其所缴保费承担责任。
引用法规
[1]《保险法》 第十三条
[2]《保险法》 第十四条
四、用人单位不缴纳社保，员工可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。1、、用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理往往是限期补缴；
《劳动合同法》第三十八条规定，
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
法律规定《劳动法》七十二条，
3、基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
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