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一、单位员工打架斗殴该如何处理？
如果是轻微伤以下,由派出所具体情况可能按治安管理处罚法处置。派出所可以做受害方的工作,达成调解协议。引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第四十三条
二、打架斗殴如何处理
如果是非聚众型斗殴，斗殴尚未构成轻伤以上伤情，则依据《治安管理处罚法》进行处罚殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果聚众斗殴，存在斗殴的客观事实，并造成影响，无论有无人员伤亡，均会受到《刑法》的处罚，以聚众斗殴罪定罪处罚，但《刑法》只处罚首要分子和积极参加者。如果斗殴致使有人重伤或者死亡，那么将按照故意伤害罪或故意杀人罪进行处罚。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
引用法规
[1]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
三、城管殴打人应该怎么样处理？
1、对于正在侵害自己的行为，可以拨打110处理，由民警制止其不法行为。城管殴打人，属于暴力执法，违反了治安管理处罚法，需要受到行政处罚。
2、《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款
（一）结伙斗殴的;
（二）追逐、拦截他人的;
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
（四）其他寻衅滋事行为。
3、《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款
（一）结伙殴打、伤害他人的;
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第二十六条
[1]《治安管理处罚法》 第四十三条
四、打人遭人围殴该如何处理？
司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题:1 行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点
1、伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪;
2、本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第434条的规定，以战时自伤罪论处。
2.构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为,不能构成本罪。
3 本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求，致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。
4 对于刑法明确规定以其他罪论处的故意伤害行为，应按照刑法有关条款定罪处罚，而不能以本罪论处。
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