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一、合同日期涂改后有效吗？规定是什么？
法律分析
合同日期涂改后经双方认可有效，对法律效力没有影响。合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百九十条第一款
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第四百九十条
二、合同涂改是否有效？法律规定是什么？
专业分析1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效;
2、双方当事人在合同中更改的不明确的，则视为无效;
3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否则更改过后的合同无效;
4、合同上涂改的如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同是具有一定的法律效力的;
5、如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有证据的，该合同无效;
6、涂改过后的合同应当有双方当事人的签章。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。
【温馨提示】
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
三、企业遗失劳动合同，员工维权该劳动合同有效吗？
你好，劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你能够得到以下赔偿（赔偿）1、经济赔偿金准则为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月薪水。工龄不够1年的部分，超出6个月的，予以1个月薪水的赔偿，不满6个月的，给半个月薪水的赔偿。
2、如果单位无与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的两倍薪水（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金为经济赔偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题1因你薪水比较高，劳动合同法限定，劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年！
2、如单位提议解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如无，其应支付1个月薪水作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十一条
四、劳动合同涂改是否有效？
1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。
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