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查看完整报告一、合同上只盖公章有法律效力吗，有没有法律规定
法律分析
合同上只盖公章为签名的，也应当视为该公司的决定。公司公章与法定代表人的签字具有同等的法律效力，只要是法定代表人加盖，出于公司真实意思表示的，就是有效的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
引用法规
[1《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
二、劳动合同只盖公章有效吗？
劳动合同只盖公章是有效的。《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。”用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
引用法规
[1《劳动合同法》 第16条
三、劳动合同只盖公章可以吗，有哪些相关规定
律师解答
劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
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