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查看完整报告一、劳动合同的种类劳动合同的定义、分类、作用、特点、适用人群。
1、按劳动者是否在编分为正式工和临时工劳动合同。
2、按招工对象不同分为城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
3、按用人方式分为录用合同、聘用合同、借调合同。
4、按劳动者一方人数不同分为个体和集体劳动合同。
5、按合同期限分为有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
6、按生产资料所有制形式分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
7、按劳动者是否在编分为正式工和临时工劳动合同。
8、按招工对象不同分为城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
9、按用人方式分为录用合同、聘用合同、借调合同。
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0、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。
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1、按合同期限分为有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
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2、按生产资料所有制形式分为全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
二、劳动合同的种类和分类
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。1、按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种<
1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。<
2>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。<
3>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部，享受某种劳动保险待遇。以上是关于劳动合同的分类有哪些的详细回答，希望对你有所帮助
三、劳动合同按照什么分类？劳动合同有哪几种？
三种。1.固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定;
2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、劳动合同类型劳动合同法的种类
劳动合同的类型有三种1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
六、劳动合同的类型包括以下几种1.正式劳动合同2.非正式劳动合同
劳动合同分为1固定期限劳动合同、2无固定期限劳动合同和3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
七、劳动合同的类型和分类
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款1、劳动合同期限。
2、工作和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境;
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
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