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一、请产假工资如何计算，产假绩效工资怎么计算
提问应《网络安全法》规定，6月1日起使用互联网服务需帐号实名认证，如您的帐号未进行手机号验证，请尽快完成验证。 知道十分钟内有问必答立即下载产假工资怎么计算发放？专业回答实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法1女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。2先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。关于产假工资如何计算的问题，律师请您参考以上标准
二、产假有绩效工资吗？产假期间能否领取绩效工资
您好，关于您问的产假期间有绩效工资吗的问题，我的回答如下产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》 第八条
三、产假工资发放规定，产假休假期间发工资吗
如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。
四、产假休完之后 ，申请离职还能得到产假工资吗
1、劳动者休息产假后就辞职，那么公司不会支付产假工资的，因此，建议先领取产假工资及生育津贴后，再申请辞职。
2、申领条件有
1参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关）。
2符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
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