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一、没签劳动合同，没签劳动合同，可以自动离职吗
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。这就是没签劳动合同离职的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
二、没有签订劳动合同离职后怎么办？
对公司不利点按劳动法，一个月以上至一年未签订劳动合同的，如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；对员工不利点未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊.建议1.对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算；
2.立即建立必要的管理制度；
3.凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。已经存在的事实，与员工妥善协商办理，最好公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。这样才是公司可免除后院起火的不利局面。
三、没签劳动合同劳动者自动离职怎么办
劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。
如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十七条
四、离职了劳动合同怎么办，离职后劳动合同可以要么
1.员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查”。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
引用法规
[1《劳动合同法》 第五十条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
五、未签劳动合同自动离职，有补偿吗?
这就是未签劳动合同自动离职有工资吗这个问题的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。阅读此文章的还浏览了
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