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一、用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗？
在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
引用法规
[1《劳动合同法实施条例》 第19条
[1《劳动合同法》 第40条
二、劳动者向单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解约经济补偿金吗
1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金
2、劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。
4、对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的;
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
引用法规
[1《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十条
[1《劳动法》 第二十四条
[1《劳动法》 第二十四条
[1《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条
三、用人单位单方面解除劳动合同，需要赔偿吗
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。四、用人单位解除劳动合同后，需要赔偿员工吗
用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
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