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一、工伤死亡怎么认定，工伤死亡怎么认定，工伤死亡认定程序，工伤认定
工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。工亡职工近亲属申请工亡认定的，除需要提交工伤认定申请表外，还需要提交1、申请人及死亡职工身份证复印件，两者亲属关系证明2、用人单位企业信息3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料4、病历材料、诊断证明和死亡证明书5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实，还需要提供证人证言。备齐以上材料，工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，最终由该机关认定是否属于工亡。如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，由复议机关或者人民法院对工伤情形做最终认定。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料（一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
引用法规
[1《工伤认定办法》 第五条
[2《工伤认定办法》 第四条
[1《工伤认定办法》 第六条
二、工伤死亡认定程序是什么？
以下是对国家政府规定的工伤认定程序是什么的回答申报单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。认定劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。其他事项用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。三、工伤死亡的认定程序？
你的问题解答如下工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。工亡职工近亲属申请工亡认定的，除需要提交工伤认定申请表外，还需要提交1、申请人及死亡职工身份证复印件，两者亲属关系证明2、用人单位企业信息3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料4、病历材料、诊断证明和死亡证明书5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实，还需要提供证人证言。备齐以上材料，工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，最终由该机关认定是否属于工亡。如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，由复议机关或者人民法院对工伤情形做最终认定。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料（一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
引用法规
[1《工伤认定办法》 第五条
[2《工伤认定办法》 第四条
[1《工伤认定办法》 第六条
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