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一、发生交通事故主要责任次要责任怎么赔，交通事故主要赔偿
《道路交通事故处理办法》第十八条规定，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任，并没有规定具体的比例。
在实践中，当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任，当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；
当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任，当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
引用法规
[1]《道路交通事故处理办法》 第十八条
二、车辆发生交通事故责任分析，事故主要责任和次要责任
对于车辆发生交通事故责任分析，事故主要责任和次要责任这个问题，解答如下要看情况。交通事故主要责任和次要责任比例如下参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解（一）当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任；（二）当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；（三）当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任；（四）当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。三、交通事故主要责任，次要责任是否可以认定为工伤？
关于“交通事故主要责任，次要责任可以认定为工伤吗”的相关解答如下 一、 某机械厂职工邓某驾驶单位货车送货至外地，在返回单位的途中发生交通事故，邓某身受重伤。交警经调查，认定邓某负该事故的主要责任。不久，邓某亲属到工伤保险行政部门申报工伤。 对此，有人认为，《工伤保险条例》第14条第6项的规定，只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。 第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。 第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。 第三.如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。 因此，本案中，邓某驾驶单位的车辆执行单位交办的工作任务，在此过程中发生了交通事故受伤，应当认定为工伤。 二、交通事故责任怎么认定 因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任; 当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任; 当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任; 因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任; 各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任; 一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。 三、交通事故责任认定原则1、行为责任原则 如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。打官司费用由个人承担。 交通事故认定是确定当事人行为在事故中所起作用程度的技术认定，在认定交通事故责任时，应实事求是地表述当事人行为在事故中所起作用的程度，不须考虑法律责任问题。。当事人的行为对发生交通事故所起的作用;即指有因果关系的行为在事故中的所起的作用;过错的严重程度。其中“过错的严重程度”是以“当事人的行为”为前提的。在认定交通事故责任时，先看“当事人的行为对发生交通事故所起的作用”，然后，确定该行为过错的严重程度”。
2、因果关系原则 《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
[1]《工伤保险条例》 第14条
[1]《工伤保险条例》 第14条
[1]《工伤保险条例》 第14条
[1]《交通事故处理程序规定》 第四十五条
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