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一、劳动法规定，扣工资最多可以扣多少
这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
[1]《劳动法》 第四十八条
[2]《劳动法》 第五十条
二、个人开劳务费发票缴税多少，规定是什么
法律分析1、增值税等于不含税收入乘以3%；
2、城建税等于增值税乘以7%或5%；
3、教育费附加等于增值税乘以3%；
4、地方教育费附加等于增值税乘以2%。
法律依据
《发票管理办法》第十五条需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。主管税务机关领购单位和个人的经营范围和规模，确认领购发票的种类、数量以及领购方式，在5个工作日内发给发票领购簿。单位和个人领购发票时，应当按照税务机关的规定报告发票使用情况，税务机关应当按照规定进行查验。
引用法规
[1]《发票管理办法》 第十五条
三、劳务费缴纳个人所得税的法律规定劳务报酬缴纳个人税的法律规定
法律分析1-
20%）*
20%；应纳税所得额超过20000元的应纳税额=每次收入额*（
1-
20）*适用税率-速算扣除数；其他。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第三条
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条
四、有人的劳务销售额300万左右，可以按一般纳税人吗？
顾名思义“应税”就是应该纳税的意思，然而应不应该纳税是以税法规定来界定的。一个经济主体取得的收入或发生的行为与税法规定应当纳税的，自然就是“应税”。否则，就是非“应税”。
单位或者个人从事某劳务活动或者进行某销售经营，按照税收方面的规定属于应当纳税的情形，就叫“应税劳务”或“应税销售”。这是税务机关在进行税收征收管理过程中为区分应该纳税或不应该纳税的收入额和销售额经常使用的专业用语，与此相对应的还有“应税行为”，“应税房产”，“应税车船”“应税凭证”等等，则是针对不同的征税对象而言的。
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