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一、没有签劳动合同也没有交社保怎么办，怎么办理劳动合同
一、公司不签劳动合同的处理办法1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
二、没有劳动合同，不交社保怎么办？
劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位的合作 前景,最好和用人单位协商处理,并完善相关手续。符合我们国家“建 设和谐社会”的要求。用人单位未为劳动者办理社会保险手续, 劳动者要求用人单位补办社会 保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续, 但由于用 人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可 向劳动行政部门申请解决。以上就是我对于没有劳动合同没有社保怎么办的回答。
三、无薪劳动争议处理
一下就是我对于没有劳动合同没有社保怎么办，这一问题的回答，劳动者如果想从用人单位离职的话。1、你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉, 看能否通过政府行政 手段的干预将此问题得到妥善处理。
2、或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。按照相关的法律规定,公司与劳动者确定劳动关系后, 就应该依法与其 签订劳动合同, 同时为劳动者办理社保手续, 对 公司没有签订劳动合同 没有交社保 的,劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合 同以及社保的相关手续, 对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
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