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一、设备无偿使用的合同能签订吗？
设备无偿使用的合同能签订，只要是在双方当事人协商一致情况之下，能够签订，这是属于合法的一种状况。但是在签订这类型的合同的时候，需要注意的事情还是比较多的，主要就是因为这是属于一种无偿的合同。
二、设备无偿使用的合同能签订吗？
1、设备无偿使用的合同能签订，只要是在双方当事人协商一致情况之下，能够签订，这是属于合法的一种状况。
2、依据我国《民法典》的规定，无偿使用的合同如果符合合同生效的实质要件和形式要件的，合同是具有法律约束力的，合同当事人要履行合同。
3、《民法典》第133条
民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
第143条
民事法律行为应当具备下列条件
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律或者社会公共利益。
第135条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第136条
民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
引用法规
[1]《民法典》 第133条
[2]《民法典》 第143条
[3]《民法典》 第135条
[4]《民法典》 第136条
三、签署的技术无偿使用合同是否有效？
签署的技术无偿使用合同一般都是有效的，我国民事经济法律的规定，可以知道，民事主体是可以通过技术、不动产或者是自己的能力来出资的，为了避免在出资之后发生矛盾，一般在出资之时都是会与对方签署合同的，不管签署的使用合同是否是无偿的，只要是双方合意签署，就会具有司法效力。
四、签订无固定期限合同能否解雇员工
公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
五、劳动合同无固定期限可以签订吗
订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。以上就是签订无固定期限的劳动合同吗问题的回复。
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