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一、合同期间辞职需要赔违约金吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同未到期辞职要付违约金吗，何时劳动者需付违约金
一、合同未到期辞职要付违约金吗
绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
即出现《劳动合同法》第二十
二、二十三条规定的情形时，劳动者就可能会承担违约金了。
二、何时劳动者需付违约金
我国《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金，下面我们结合劳动法律的规规定，针对劳动者解除合同的各种情形，不需要支付违约金的情况做一下分析说明。
《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
引用法规
[1《劳动合同法》 第二十五条
[2《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
[1《劳动合同法》 第二十二条
[1《劳动合同法实施条例》 第二十六条
[2《劳动合同法实施条例》 第三十八条
三、劳动合同期间辞职要违约金吗
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金，我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗
劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条
[4《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
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