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一、我国人事争议诉讼的标的主要是什么？
我国人事争议诉讼的标的主要是人事权益，诉讼标的指的就是在民事诉讼活动当中，当事人审判机关所与解决的一种经济或者是法律方面的关系。通俗点说，也就是当时人的权利和义务之间的关系。不同种类的初衷活动有着不同的诉讼标的。
二、在民事诉讼中什么是诉讼争议标的？
当事人之间争议需要解决的民事经济法律关系就是诉讼争议标的。诉讼争议标的是双方发生纠纷的具体事情，在起诉之前，必须明确诉讼标的，缴纳诉讼费用也是标的额计算。人们在生活中发生纠纷，最终解决的办法可能是起诉，如果这个标的不清晰，法院不会立案。双方在什么方面发生纠纷和争议，就可以理解为标的。
三、反不当竞争的诉讼标的是什么？
反不当竞争的诉讼标的是经济赔偿金，为了维护市场秩序，我国法律规定了任何公司或者是其他的用人单位，都不得实施违反公平竞争的行为，否则是有可能会被认定为是不当竞争的，而在我国任何地区提倡的都是反不当金竞争，故此在发现不当竞争行为存在时，可以向司法机关起诉。
四、纠纷案件诉讼标的额小的界定标准是什么，法律规定是什么
纠纷案件诉讼标的额小的界定标准，在我国的法律法规中是没有明确的数额的限制的。在我国的民事诉讼的诉讼请求的规定中，一个民事诉讼是必须有明确的诉讼请求的，此时诉讼请求中的标的额，一般都是民事纠纷涉及到的财产大小来确定的。
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