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一、辞退员工有补偿金吗，员工辞退补偿多少钱
如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
二、未满1年辞退员工赔多少钱，有没有规定？
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
三、试用期辞退员工补偿多少钱，有相关的制定条款吗
《劳动合同法》引用法规
[1《劳动合同法》 第三十九条
[2《劳动合同法》 第二十六条
[3《劳动合同法》 第四十条
四、公司辞退员工，员工补偿金是多少
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
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