【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于大学生在临时工作时，是否能够认定为工伤？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、大学生当临时工受伤,能否认定为工伤?
我们经常在新闻上看到企业将责任推给临时工，有的用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，希望能够逃避义务，称该劳动者为临时工。很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工在工作中受伤怎么拿赔偿？
二、在校学生实习期间受伤是否能认定为工伤
1、在校学生实习时受伤，一般不能认定为工伤。
2、因为实习行为不视为就业，与用人单位之间未建立劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系，所以学生受伤不能认定为工伤，但可依法索取人身损害赔偿。
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条
三、实习期间工作受伤，能被认定为工伤吗实习生工作期间受伤能否被认定工伤
用人单位与学校、实习生签订三方实习协议的情况下是否成立劳动关系，应着重审查实习生的身份情况、实习生的人身隶属关系、实习的最终目的以及实习生的工资报酬等情况。如果实习生的身份不属于在校学生，不隶属于学校管理，与用人单位之间符合劳动关系的本质特征，应认定为劳动关系。
四、在校学生实习受伤能否认定工伤
在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二条
五、外出工作时受伤以后如何认定为工伤
专业分析引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的大学生在临时工作时，是否能够认定为工伤？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
