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包工头不属于工伤

包工头不属于工伤

诊断报告 报告编号:NO.20240610*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

听律网小编为大家整理了关于包工头不属于工伤的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、给自己帮工受伤,属于不属于工伤

法律上所称的帮工,不属于劳动关系,所以不能申请工伤。但是可以我国法律规定,去请求被帮工人赔偿损失。
如果被帮工人拒绝赔偿的,可以先积极做伤残鉴定,具体可以按照以下的流程

1、先委托司法鉴定机构。即先找到司法鉴定机构,接着提交鉴定委托书。

2、应委托审核后即受理。鉴定机构接受委托后,经审核符合受理条件的,即将认受理。

3、进行初次鉴定。鉴定机构受理委托后,将会指派具有社会专业司法鉴定资格的人员做鉴定。

4、进行补充鉴定。一般在出现以下的情况时可以做补充鉴定

1、有相关鉴定材料;

2、原鉴定项目有所遗漏。

5、进行重新鉴定。当出现以下的情况之一时即可以做重新鉴定

1、司法鉴定机构、司法鉴定人违规进行鉴定;

2、送去鉴定的材料有虚假或者失实的;

3、鉴定使用的标准、方法或者仪器设备不当,导致原鉴定结论不正确的;

4、原来的鉴定结论与其他证据存有矛盾;

5、司法鉴定人未依法回避;

6、司法鉴定人因过错出具错误鉴定结论的。

6、进行复核鉴定。如果对鉴定结论有异议就可以进行复核鉴定,并委托其他资质较高的司法鉴定机构。

7、出具司法鉴定诉。司法鉴定文书正本一式三份,其中一份交委托人,另两份由司法鉴定机构存档。

二、包工头受伤不属于工伤

是否属工伤,首先从看是否构成劳动关系。认定双方是否存在劳动关系,一般应符合以下条件

1、劳动者与用人单位双方主体资格合法;

2、劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),服从用人单位的人事安排;

3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利,用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性;

4、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要求的性质;如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者,其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同,若经济承包合同中对其工伤问题有明确约定,则按照合同执行;若经济承包合同中对其工伤问题没有约定,则由其本人负责。

三、包工头受伤属工伤吗2023年

包工头受伤不属于工伤,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

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