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一、劳动法病假工资规定及病假收入计算，怎么弄
1、医疗期期间有多长《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假工资怎么计算《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》（京劳社资发2008129号）第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号）中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。
引用法规
[1]《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第59条
[1]《北京市工资支付规定》 第21条
[1]《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》 第一条
二、劳动法规定，员工病假工资怎么计算？
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
三、劳动法工伤工资怎么算,劳动法休假怎么算
你好，对于劳动法工伤怎么算工资 的问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、劳动法中病假工资如何计算，劳动法规定是什么？
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2、劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
4、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按照劳动者本人工资的300%支付病假工资。具体来说，劳动者在患病或者伤残期间，其医疗期内的工资标准为病假前工资的70%。患病或者因工伤达到退休年龄且病程超过本人工作年限的，其病假期限为在职期间的工资标准的80%。在患病或非因工作原因无法正常工作的，由用人单位支付其病休假期间的工资。 《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者患病或伤残，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。” 《劳动者在职期间患病或受伤劳动合同终止条款》规定：“职工患病或者负伤后，在医疗期内不能从事由本单位另行安排工作，或者不能从事本职工原来从事的工作，也不得安排再从事其他工作。”阅读此文章的还浏览了
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