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一、在工作中受伤，没有签订劳动合同，可以申请工伤赔偿吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
二、员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗
员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。
2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
三、没有签订劳动合同员工上班受伤可以申请工伤认定吗？
没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。
证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动者也是可以享受工伤待遇的，如果单位不配合发放工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
四、公司外包的承包人雇佣的人员在工作中受伤，以公司为用人单位申请工伤，应该怎么解决
人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。因此，公司可以向社会保险行政部门提出不存在劳动关系的异议并提交相关证明材料，社会保险行政部门如果经审核认为双方劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定是否存在劳动关系，并待劳动关系事宜处理完毕后，以生效的法律文书为据，依法恢复工伤认定程序。
引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第五条
法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作的过程中因工作原因遭受人身损害的情况。根据上述规定，如果劳动者在外出工作过程中因工作意外受伤，那么可以申请工伤赔偿。但是，在申请工伤者的赔偿时，应当提供相关的证明材料，包括工伤认定书、医疗诊断证明书、劳动能力鉴定书等。同时，劳动能力评级也需要提供，如果工伤者存在劳动能力损伤或残疾，需要在工伤鉴定之后才能申请工伤病残等级的赔偿。阅读此文章的还浏览了
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